Creativo, conceptual, emprendedor, dinamizador de equipos y creador de redes, todo ello con mucha pasión. Le gusta verse evolucionar y hacer evolucionar a su entorno, aportar nuevos paradigmas, pensar nuevas formas de actuar, retar a las personas y a los equipos.
Organizado, con sentido práctico y espíritu ganador aderezado de buenas dosis de prudencia. Busca el equilibrio entre resultados y personas, con visión global de la empresa. Siente pasión por el trabajo competente.
Sistémico, indagador, profundo, persistente, explora el significado de las cosas. Pone en práctica métodos y actuaciones originales que integran múltiples disciplinas y experiencias.
Pone el foco en las personas, busca el ser coherente y disfruta aprendiendo de humanos y compartiendo lo que descubre. Corredor de fondo, es tenaz, paciente, escuchador, conciliador, cohesiona ideas y posturas aparentemente contrapuestas. Sobre todo un jugador de equipo que desarrolla relaciones duraderas.
Servicios
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Coaching Individual:
Lo mejor de mí mismo.
Si tiene identificadas las barreras hacia sus aspiraciones, si tiene éxito pero no lo disfruta, si le gustaría mejorar la percepción que transmite a los demás, si encuentra un límite a su desempeño, si las relaciones no fluyen todo lo bien que le gustaría, si la confianza está cuestionada…en éstos y otros casos un proceso de coaching es, muchas veces, el camino elegido.
En un proceso de coaching exitoso la persona crece y mejora el desempeño del rol. Por ello el coaching es un proceso de desarrollo personal para ejecutar con mayor éxito un rol.
Es habitual que un proceso de coaching individual se complemente con un proceso de coaching en equipo ya que las cosas importantes suceden entre varios.
Coaching de equipo:
Confianza, cooperación y compromiso.
Escuchar, reconocer, cooperar, compartir, pedir ayuda, ayudar,… es rentable.
Un equipo es una combinación de roles y capacidades. Cada miembro es responsable del éxito de su rol, cuenta con sus capacidades y las de los demás.
Desde la confianza nos atrevemos a más, al no estar constreñidos por nuestras propias limitaciones.
Obtenemos mejores soluciones para el negocio al permitirnos aportar en temas que no son de nuestra responsabilidad directa.
Comunidades de aprendizaje:
Alianza para aprender juntos.
En un proceso de aprendizaje en grupo, los integrantes tienen en común un área de desarrollo, como por ejemplo el liderazgo de sus respectivos equipos. Es conveniente que los miembros de la comunidad provengan de distintos equipos, para evitar relaciones basadas en el rol.
El grupo aprende exponiendo retos y situaciones reales, debatiendo sobre su propio aprendizaje para superarlas, poniendo en práctica los nuevos comportamientos y tratando las dificultades para llevarlas a cabo.
Obtiene tanto el que propone su caso como los que le ayudan a resolverlo. En comunidad aprendemos a ayudar a otros, capacidad que llevamos al rol.
Un valor añadido es la creación de redes dentro de la empresa permitiendo a las personas interactuar de forma más efectiva entre departamentos o unidades de negocio.
Capacidades de futuro:
Para elegir el destino.
Innovar, superar las incertidumbres, resolver los problemas del presente, abordar la complejidad, generar una visión compartida, se consigue desarrollando capacidades de futuro.
El día a día nos lleva a desarrollar de forma natural nuestras capacidades de presente, no disponer de ellas supone fracasar en el mundo competitivo en que nos encontramos.
Al mismo tiempo necesitamos capacidades de futuro que nos permitan encontrar nuevas soluciones para los retos de hoy, nuevas zonas menos concurridas para competir.
Los equipos que disponen de capacidades de futuro sienten una emoción de ambición y ante cualquier dificultad disponen de recursos para elegir su destino.
Ofrecemos todos nuestros servicios indistintamente en castellano, inglés, francés y alemán.
